Упрощенный кадровый учет для микропредприятий

09.02.2017

С 1 января 2017 года небольшим организациям, которые подпадают под микропредприятие больше не придется выпускать кадровые локально-нормативные акты. Они могут не разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, аттестации и другие документы.  Все эти условия компания должна будет прописать в трудовом договоре. В ближайшее время будет утверждена типовая форма такого договора..

Если работодатель потеряет статус микропредприя, то в течение четырех месяцев ему нужно будет оформить все кадровые документы.

Сначала депутаты планировали освободить микропредприятия и от трудовых книжек. Но ко второму чтению проекта от этой идеи отказались. Зато некоторым предприятиям разрешили не ставить на них печати.

 

Поделиться:
Нет комментариев
×
Рекомендуем посмотреть